Leistungen
 

Leistungen

Führungskultur - Veränderung und Innovation leben

Kulturwandel, Kommunikationsmanagement, Führungskräfte-Entwicklung

Sie möchten Ihre definierte Ziele und den erwarteten Nutzen aus einer Neugestaltung der Aufbauorganisation, einer Prozessoptimierung oder der Einführung neuer Technologien im Unternehmen gelebt sehen. Sie wollen Höchstleistung erreichen, in dem Sie Ihren Mitarbeitern den Sinn der Veränderungen vermitteln. Sie wollen die Zusammenarbeit im Unternehmen und die interne Kommunikation verbessern.

Bei vielen Projekten steht der Kulturwandel nicht im Vordergrund. Die Projektziele und die spätere Nachhaltigkeit können aber nur erreicht werden, wenn auch die Unternehmens- und Führungskultur entsprechend weiterentwickelt wird. Das bedeutet einerseits die Gestaltung der nach außen erkennbaren Merkmale wie Arbeitsabläufe, Strukturen und Zuständigkeiten, aber auch die Entwicklung der nicht sichtbaren Bereiche Vision (Sinn und Zugehörigkeit), Identität und Rolle der Mitarbeiter, Werte und Überzeugungen sowie Fähigkeiten (Skills) und Know-how.

Genau hier liegt unsere Stärke. Projektbegleitend entwickeln wir mit Ihnen die neue Unternehmens- und Führungskultur. Mithilfe eines effizienten Zielemanagements bringen wir persönliche Leistungserwartungen mit Team- und Unternehmenszielen in Einklang. Durch die gezielte Anpassung von Anreizsystemen (Incentives) und die Optimierung des Performance Managements werden neue oder veränderte Rollen mit den individuellen Stärken von Mitarbeitern zusammengebracht. So bringen wir die richtige Person auf den richtigen Platz, entfalten ihr volles Potential und fördern ihr unternehmerisches Engagement.

Mit unserem strukturierten, ganzheitlichen Integrations- und Kommunikationsmanagement verstärken Sie die Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen. Es steuert den Veränderungsprozess auf der menschlichen Ebene (Change Management), spricht Emotionen an und motiviert zur aktiven Unterstützung der Veränderung. Dabei wird der Einbindungsgrad der relevanten Stakeholder systematisch erhöht (z.B. Führungskräfte, Mitarbeiter, Betriebsrat, Partner, Kunden).

Gut gemeinte Impulse klassischer Präsenzseminare werden im Alltag meist nicht langfristig umgesetzt: Ihre Investition verpufft. Unser Programm Leadership Innovation bietet Ihnen eine wirkungsvolle Führungskräfteentwicklung oder Teamentwicklung, die an realen Herausforderungen, direkt im alltäglichen Arbeitsprozess ansetzt. So etablieren Sie eine sinnorientierte und integrale Führungskultur auf allen Ebenen der Organisation.

Kultur

 

 

Hier erfahren Sie mehr zu Führungskultur am Beispiel Unternehmenszukauf.

Hier erfahren Sie mehr zu Führungskultur am Beispiel Produktisierung.

Hier erfahren Sie mehr zu Führungskultur am Beispiel Software as a Service (SaaS).

Ihr erster Schritt um Veränderung und Innovation zu leben: Nennen Sie uns Ihr Anliegen in einer kurzen Nachricht – wir melden uns, um mit Ihnen einen Telefontermin zu vereinbaren.